软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2010年
3期
82-86
,共5页
公司高层更换%公司治理%非正常更换
公司高層更換%公司治理%非正常更換
공사고층경환%공사치리%비정상경환
采用实证方法研究了高层更换中董事长与总经理重要性的差别.研究显示:低劣的业绩会导致高层更换,在高层更换中,董事长更换对公司业绩的敏感性大于总经理,董事长更换有助于公司长期业绩的提高,总经理更换只能带来短期的业绩提高,董事长更换比总经理更换对与公司的影响更大.公司治理中,还存在实际的"一把手"现象,应谨慎更换董事长.
採用實證方法研究瞭高層更換中董事長與總經理重要性的差彆.研究顯示:低劣的業績會導緻高層更換,在高層更換中,董事長更換對公司業績的敏感性大于總經理,董事長更換有助于公司長期業績的提高,總經理更換隻能帶來短期的業績提高,董事長更換比總經理更換對與公司的影響更大.公司治理中,還存在實際的"一把手"現象,應謹慎更換董事長.
채용실증방법연구료고층경환중동사장여총경리중요성적차별.연구현시:저렬적업적회도치고층경환,재고층경환중,동사장경환대공사업적적민감성대우총경리,동사장경환유조우공사장기업적적제고,총경리경환지능대래단기적업적제고,동사장경환비총경리경환대여공사적영향경대.공사치리중,환존재실제적"일파수"현상,응근신경환동사장.