经济经纬
經濟經緯
경제경위
ECONOMIC SURVEY
2011年
4期
141-144
,共4页
高管薪酬%控制权收益%替代机理%监督力
高管薪酬%控製權收益%替代機理%鑑督力
고관신수%공제권수익%체대궤리%감독력
笔者通过数学模型推演,从理论上分析不同监督力情况下高管减薪的后果,研究发现:在企业持续经营过程中,高管减薪能够导致高管控制权收益对薪酬的替代,替代作用产生了负的激励效果,并且替代程度越大,负向激励效果越明显；监督力的强弱是决定替代程度大小的关键因素,不变或弱化的监督力能够强化高管控制权收益对薪酬的替代程度.研究结果表明,无论监督力在减薪前后如何变化,限薪令都可能是一项失败的政策,类似于中国这样已经颁布限薪令的国家,在限薪的同时应该大力加强对高管的监督力度.
筆者通過數學模型推縯,從理論上分析不同鑑督力情況下高管減薪的後果,研究髮現:在企業持續經營過程中,高管減薪能夠導緻高管控製權收益對薪酬的替代,替代作用產生瞭負的激勵效果,併且替代程度越大,負嚮激勵效果越明顯；鑑督力的彊弱是決定替代程度大小的關鍵因素,不變或弱化的鑑督力能夠彊化高管控製權收益對薪酬的替代程度.研究結果錶明,無論鑑督力在減薪前後如何變化,限薪令都可能是一項失敗的政策,類似于中國這樣已經頒佈限薪令的國傢,在限薪的同時應該大力加彊對高管的鑑督力度.
필자통과수학모형추연,종이론상분석불동감독력정황하고관감신적후과,연구발현:재기업지속경영과정중,고관감신능구도치고관공제권수익대신수적체대,체대작용산생료부적격려효과,병차체대정도월대,부향격려효과월명현；감독력적강약시결정체대정도대소적관건인소,불변혹약화적감독력능구강화고관공제권수익대신수적체대정도.연구결과표명,무론감독력재감신전후여하변화,한신령도가능시일항실패적정책,유사우중국저양이경반포한신령적국가,재한신적동시응해대력가강대고관적감독력도.
