经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2011年
22期
104-105
,共2页
事业单位%绩效工资%改革
事業單位%績效工資%改革
사업단위%적효공자%개혁
绩效工资是事业单位现行工资制度的重要内容.事业单位绩效工资的顺利实施,对于深化分配制度改革,合理拉开不同岗位、技术职务之间的工资差距,理顺分配关系,调动事业单位工作人员积极性和创造性,促进社会事业健康持续发展具有重要意义.
績效工資是事業單位現行工資製度的重要內容.事業單位績效工資的順利實施,對于深化分配製度改革,閤理拉開不同崗位、技術職務之間的工資差距,理順分配關繫,調動事業單位工作人員積極性和創造性,促進社會事業健康持續髮展具有重要意義.
적효공자시사업단위현행공자제도적중요내용.사업단위적효공자적순리실시,대우심화분배제도개혁,합리랍개불동강위、기술직무지간적공자차거,리순분배관계,조동사업단위공작인원적겁성화창조성,촉진사회사업건강지속발전구유중요의의.
