华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
EAST CHINA ECONOMIC MANAGEMENT
2006年
12期
117-120
,共4页
知识员工%需要层次理论%双因素理论%成就动机理论%共同愿景
知識員工%需要層次理論%雙因素理論%成就動機理論%共同願景
지식원공%수요층차이론%쌍인소이론%성취동궤이론%공동원경
由于目前很多企业现行的激励机制存在一定的缺陷,不能有效地激励知识员工,文章为了解决这个问题,从知识员工的特征出发,明确他们的激励因素,再结合激励理论的研究成果以及实证研究的成果,建立适应企业特色和员工需求的激励体系,实现企业与知识员工的双赢与多赢.
由于目前很多企業現行的激勵機製存在一定的缺陷,不能有效地激勵知識員工,文章為瞭解決這箇問題,從知識員工的特徵齣髮,明確他們的激勵因素,再結閤激勵理論的研究成果以及實證研究的成果,建立適應企業特色和員工需求的激勵體繫,實現企業與知識員工的雙贏與多贏.
유우목전흔다기업현행적격려궤제존재일정적결함,불능유효지격려지식원공,문장위료해결저개문제,종지식원공적특정출발,명학타문적격려인소,재결합격려이론적연구성과이급실증연구적성과,건립괄응기업특색화원공수구적격려체계,실현기업여지식원공적쌍영여다영.
