东北电力大学学报
東北電力大學學報
동북전력대학학보
JOURNAL OF NORTHEAST DIANLI UNIVERSITY
2007年
5期
26-29,33
,共5页
宽带薪酬%激励机制%薪酬带%管理
寬帶薪酬%激勵機製%薪酬帶%管理
관대신수%격려궤제%신수대%관리
现代企业之间竞争的核心是人才竞争,人才竞争首先就是薪酬制度的竞争,从宽带薪酬体系的特点出发,对传统薪酬管理存在的弊端进行了分析,阐述了宽带薪酬含义和作用,分析了宽带薪酬的特点和优势,提出了宽带薪酬体系设计模型,分析了宽带新酬的不足及实施条件.
現代企業之間競爭的覈心是人纔競爭,人纔競爭首先就是薪酬製度的競爭,從寬帶薪酬體繫的特點齣髮,對傳統薪酬管理存在的弊耑進行瞭分析,闡述瞭寬帶薪酬含義和作用,分析瞭寬帶薪酬的特點和優勢,提齣瞭寬帶薪酬體繫設計模型,分析瞭寬帶新酬的不足及實施條件.
현대기업지간경쟁적핵심시인재경쟁,인재경쟁수선취시신수제도적경쟁,종관대신수체계적특점출발,대전통신수관리존재적폐단진행료분석,천술료관대신수함의화작용,분석료관대신수적특점화우세,제출료관대신수체계설계모형,분석료관대신수적불족급실시조건.
