管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2012年
7期
1065-1070
,共6页
创新人才%胜任力%因素分析
創新人纔%勝任力%因素分析
창신인재%성임력%인소분석
利用开放式问卷调查、关键事件访谈等方法,设计创新人才胜任力调查量表,从人才供应—需求视角出发,对我国一些研究型大学、科研院所和科技型企业进行调研.基于此,运用探索性因素分析和验证性因素分析,构建了由27个胜任特征项目构成创新知识、创新品德、创新能力、创新精神、创新人格五大胜任力维度的创新人才胜任力结构模型.该模型具有良好的信度和效度,丰富了胜任力理论体系,为大学、企业等组织创新人才选拔、培养和评价工作提供决策参考.
利用開放式問捲調查、關鍵事件訪談等方法,設計創新人纔勝任力調查量錶,從人纔供應—需求視角齣髮,對我國一些研究型大學、科研院所和科技型企業進行調研.基于此,運用探索性因素分析和驗證性因素分析,構建瞭由27箇勝任特徵項目構成創新知識、創新品德、創新能力、創新精神、創新人格五大勝任力維度的創新人纔勝任力結構模型.該模型具有良好的信度和效度,豐富瞭勝任力理論體繫,為大學、企業等組織創新人纔選拔、培養和評價工作提供決策參攷.
이용개방식문권조사、관건사건방담등방법,설계창신인재성임력조사량표,종인재공응—수구시각출발,대아국일사연구형대학、과연원소화과기형기업진행조연.기우차,운용탐색성인소분석화험증성인소분석,구건료유27개성임특정항목구성창신지식、창신품덕、창신능력、창신정신、창신인격오대성임력유도적창신인재성임력결구모형.해모형구유량호적신도화효도,봉부료성임력이론체계,위대학、기업등조직창신인재선발、배양화평개공작제공결책삼고.
