中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2005年
9期
67-69
,共3页
商业银行%人员需求分析%工作时间法%激励-约束机制
商業銀行%人員需求分析%工作時間法%激勵-約束機製
상업은행%인원수구분석%공작시간법%격려-약속궤제
组织结构调整、战略性人员招聘与配置、建立适当的激励-约束机制等人力资源管理工作是我国银行业改革中必不可少的内容.本文结合银行业的特殊性,对我国某商业银行柜员配置状况进行量化分析和质性分析,研究柜台基本业务人员需求情况,为商业银行人力资源配置提供参考.
組織結構調整、戰略性人員招聘與配置、建立適噹的激勵-約束機製等人力資源管理工作是我國銀行業改革中必不可少的內容.本文結閤銀行業的特殊性,對我國某商業銀行櫃員配置狀況進行量化分析和質性分析,研究櫃檯基本業務人員需求情況,為商業銀行人力資源配置提供參攷.
조직결구조정、전략성인원초빙여배치、건립괄당적격려-약속궤제등인력자원관리공작시아국은행업개혁중필불가소적내용.본문결합은행업적특수성,대아국모상업은행거원배치상황진행양화분석화질성분석,연구거태기본업무인원수구정황,위상업은행인력자원배치제공삼고.
