山东商业职业技术学院学报
山東商業職業技術學院學報
산동상업직업기술학원학보
JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF COMMERCE AND TECHNOLOGY
2007年
4期
16-18
,共3页
公共部门%人力资源%选人
公共部門%人力資源%選人
공공부문%인력자원%선인
在西方管理理念发展的影响下,我国公共部门的人力资源管理也开始由传统的人事管理向现代人力资源管理转变,但是在社会转型期,现代人力资源管理理念的引入给公共部门的传统人事管理带来了很大的挑战,如何把握好公共部门选人标准,建立好相应的制度,为公共部门提供合适的人员,提高社会人力资源利用的效率,推动我们公共部门的各项改革,这正是我们要思考的问题.
在西方管理理唸髮展的影響下,我國公共部門的人力資源管理也開始由傳統的人事管理嚮現代人力資源管理轉變,但是在社會轉型期,現代人力資源管理理唸的引入給公共部門的傳統人事管理帶來瞭很大的挑戰,如何把握好公共部門選人標準,建立好相應的製度,為公共部門提供閤適的人員,提高社會人力資源利用的效率,推動我們公共部門的各項改革,這正是我們要思攷的問題.
재서방관리이념발전적영향하,아국공공부문적인력자원관리야개시유전통적인사관리향현대인력자원관리전변,단시재사회전형기,현대인력자원관리이념적인입급공공부문적전통인사관리대래료흔대적도전,여하파악호공공부문선인표준,건립호상응적제도,위공공부문제공합괄적인원,제고사회인력자원이용적효솔,추동아문공공부문적각항개혁,저정시아문요사고적문제.
