四川理工学院学报（社会科学版）
四川理工學院學報（社會科學版）
사천리공학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF SICHUAN UNIVERSITY OF SCIENCE & ENGINEERING(SOCIAL SCINECES EDITION)
2010年
2期
72-76
,共5页
人力资源%核心员工%层次分析法
人力資源%覈心員工%層次分析法
인력자원%핵심원공%층차분석법
当代企业之间的竞争归根结底是作为企业核心员工之间的竞争.探索合理有效的界定企业核心员工的方法就具有十分重要的作用.在麦克里兰的冰山模型和库利的洋葱模型的基础上分析、归纳出核心员工评价体系模型.运用层次分析法计算出评价体系模型各个评价指标权重,设定各个评价指标的评价标准.然后根据建立的核心员工评价体系去测评企业员工的得分,按照20:80原理认定排名前20%员工为企业的核心员工.最后以ZG燃气公司为例进行实证分析.
噹代企業之間的競爭歸根結底是作為企業覈心員工之間的競爭.探索閤理有效的界定企業覈心員工的方法就具有十分重要的作用.在麥剋裏蘭的冰山模型和庫利的洋蔥模型的基礎上分析、歸納齣覈心員工評價體繫模型.運用層次分析法計算齣評價體繫模型各箇評價指標權重,設定各箇評價指標的評價標準.然後根據建立的覈心員工評價體繫去測評企業員工的得分,按照20:80原理認定排名前20%員工為企業的覈心員工.最後以ZG燃氣公司為例進行實證分析.
당대기업지간적경쟁귀근결저시작위기업핵심원공지간적경쟁.탐색합리유효적계정기업핵심원공적방법취구유십분중요적작용.재맥극리란적빙산모형화고리적양총모형적기출상분석、귀납출핵심원공평개체계모형.운용층차분석법계산출평개체계모형각개평개지표권중,설정각개평개지표적평개표준.연후근거건립적핵심원공평개체계거측평기업원공적득분,안조20:80원리인정배명전20%원공위기업적핵심원공.최후이ZG연기공사위례진행실증분석.
