求实
求實
구실
TRUTH SEEKING
2011年
8期
45-48
,共4页
劳动关系%后危机现象%应对策略
勞動關繫%後危機現象%應對策略
노동관계%후위궤현상%응대책략
我国企业在进入后危机时代的同时,企业劳动关系也出现了体现在劳动报酬、劳动需求和劳动心理三个方面的"后危机现象".劳动者与企业之间的经济交换和社会交换是劳动关系"后危机现象"产生的根源.为此,要构建包括利益共享观、工资共决制、激励方法、心理契约、三方协调五方面内容的应对策略,使后危机时代的劳动关系趋向和谐.
我國企業在進入後危機時代的同時,企業勞動關繫也齣現瞭體現在勞動報酬、勞動需求和勞動心理三箇方麵的"後危機現象".勞動者與企業之間的經濟交換和社會交換是勞動關繫"後危機現象"產生的根源.為此,要構建包括利益共享觀、工資共決製、激勵方法、心理契約、三方協調五方麵內容的應對策略,使後危機時代的勞動關繫趨嚮和諧.
아국기업재진입후위궤시대적동시,기업노동관계야출현료체현재노동보수、노동수구화노동심리삼개방면적"후위궤현상".노동자여기업지간적경제교환화사회교환시노동관계"후위궤현상"산생적근원.위차,요구건포괄이익공향관、공자공결제、격려방법、심리계약、삼방협조오방면내용적응대책략,사후위궤시대적노동관계추향화해.
