中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2007年
33期
125-126
,共2页
通才培训%互惠理论%员工期望%培训合同
通纔培訓%互惠理論%員工期望%培訓閤同
통재배훈%호혜이론%원공기망%배훈합동
根据互惠理论,通才培训应该更能让员工感到有义务回报企业,但是由于担心员工培训后的人才流失,企业一般不倾向提供通才培训.企业为员工提供通才培训,不能停留在单纯的经济交换层面,而是要提升到互惠层面,致力于建立发展企业与员工的良好关系.
根據互惠理論,通纔培訓應該更能讓員工感到有義務迴報企業,但是由于擔心員工培訓後的人纔流失,企業一般不傾嚮提供通纔培訓.企業為員工提供通纔培訓,不能停留在單純的經濟交換層麵,而是要提升到互惠層麵,緻力于建立髮展企業與員工的良好關繫.
근거호혜이론,통재배훈응해경능양원공감도유의무회보기업,단시유우담심원공배훈후적인재류실,기업일반불경향제공통재배훈.기업위원공제공통재배훈,불능정류재단순적경제교환층면,이시요제승도호혜층면,치력우건립발전기업여원공적량호관계.
