黑龙江对外经贸
黑龍江對外經貿
흑룡강대외경무
HLJ FOREIGN ECONOMIC RELATIONS & TRADE
2011年
1期
133-134
,共2页
大学生员工%主动离职%就业
大學生員工%主動離職%就業
대학생원공%주동리직%취업
由于初次就业质量不高,企业提供的发展空间有限,且薪资福利偏低,造成部分大学生频繁跳槽.结果让多方受损.要改变这种现象,高校应做好大学生的职业生涯规划教育,提高大学生的初次就业质量;企业应完善用人机制,给大学生员工提供更好的职业发展平台;大学生自身应积极调整好心态,更好更快地融入组织.
由于初次就業質量不高,企業提供的髮展空間有限,且薪資福利偏低,造成部分大學生頻繁跳槽.結果讓多方受損.要改變這種現象,高校應做好大學生的職業生涯規劃教育,提高大學生的初次就業質量;企業應完善用人機製,給大學生員工提供更好的職業髮展平檯;大學生自身應積極調整好心態,更好更快地融入組織.
유우초차취업질량불고,기업제공적발전공간유한,차신자복리편저,조성부분대학생빈번도조.결과양다방수손.요개변저충현상,고교응주호대학생적직업생애규화교육,제고대학생적초차취업질량;기업응완선용인궤제,급대학생원공제공경호적직업발전평태;대학생자신응적겁조정호심태,경호경쾌지융입조직.
