科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2012年
18期
248-253
,共6页
人力资源管理%不当督导对管理效能作用机制%问卷调查%公平知觉%领导-成员交换
人力資源管理%不噹督導對管理效能作用機製%問捲調查%公平知覺%領導-成員交換
인력자원관리%불당독도대관리효능작용궤제%문권조사%공평지각%령도-성원교환
探讨领导-成员交换(LMX)和公平知觉在管理者不当督导与管理效能之间的内在作用机制.采用问卷法,以深圳市企事业单位员工为被试,并通过SPSS15.0进行数据分析.结果显示,(1)不当督导同管理效能之间存在负向相关关系;(2) LMX在不当督导与管理效能之间具有中介作用;(3)公平知觉在不当督导与管理效能之间发挥调节作用.并说明研究局限及未来方向.
探討領導-成員交換(LMX)和公平知覺在管理者不噹督導與管理效能之間的內在作用機製.採用問捲法,以深圳市企事業單位員工為被試,併通過SPSS15.0進行數據分析.結果顯示,(1)不噹督導同管理效能之間存在負嚮相關關繫;(2) LMX在不噹督導與管理效能之間具有中介作用;(3)公平知覺在不噹督導與管理效能之間髮揮調節作用.併說明研究跼限及未來方嚮.
탐토령도-성원교환(LMX)화공평지각재관리자불당독도여관리효능지간적내재작용궤제.채용문권법,이심수시기사업단위원공위피시,병통과SPSS15.0진행수거분석.결과현시,(1)불당독도동관리효능지간존재부향상관관계;(2) LMX재불당독도여관리효능지간구유중개작용;(3)공평지각재불당독도여관리효능지간발휘조절작용.병설명연구국한급미래방향.