工业工程与管理
工業工程與管理
공업공정여관리
INDUSTRIAL ENGINEERING AND MANAGEMENT
2003年
5期
38-41，76
,共5页
陈敏%马东晓%易树平%乔胜普%向东
陳敏%馬東曉%易樹平%喬勝普%嚮東
진민%마동효%역수평%교성보%향동
绩效考核%工作分析%人力资源管理
績效攷覈%工作分析%人力資源管理
적효고핵%공작분석%인력자원관리
根据某企业的需求,应用工作分析的原理和先期研究得出的"业绩+表现"的绩效考核模式,构建了基于客观化业绩考核的绩效考核体系.业绩考核分为可量化工作和不可量化工作考核,对于可量化工作从工作定额的角度考核,对于不可量化工作从时间进度的角度考核,并设计了相应的考核标准和考核方法.为了使不同的工作岗位之间具有可比性,设置了业绩考核的岗位系数.通过案例研究,说明了该绩效考核体系的应用,表明该体系具有很强的可操作性.
根據某企業的需求,應用工作分析的原理和先期研究得齣的"業績+錶現"的績效攷覈模式,構建瞭基于客觀化業績攷覈的績效攷覈體繫.業績攷覈分為可量化工作和不可量化工作攷覈,對于可量化工作從工作定額的角度攷覈,對于不可量化工作從時間進度的角度攷覈,併設計瞭相應的攷覈標準和攷覈方法.為瞭使不同的工作崗位之間具有可比性,設置瞭業績攷覈的崗位繫數.通過案例研究,說明瞭該績效攷覈體繫的應用,錶明該體繫具有很彊的可操作性.
근거모기업적수구,응용공작분석적원리화선기연구득출적"업적+표현"적적효고핵모식,구건료기우객관화업적고핵적적효고핵체계.업적고핵분위가양화공작화불가양화공작고핵,대우가양화공작종공작정액적각도고핵,대우불가양화공작종시간진도적각도고핵,병설계료상응적고핵표준화고핵방법.위료사불동적공작강위지간구유가비성,설치료업적고핵적강위계수.통과안례연구,설명료해적효고핵체계적응용,표명해체계구유흔강적가조작성.
