开发研究
開髮研究
개발연구
RESEARCH ON DEVELOPMENT
2006年
3期
113-116
,共4页
股票期权%强激励弱约束%强激励强约束
股票期權%彊激勵弱約束%彊激勵彊約束
고표기권%강격려약약속%강격려강약속
企业股票期权制度是一项有效的激励约束机制,其实施的理想效果是产生强激励强约束效应.然而,我国目前的实际情况导致企业实施股票期权制度存在强激励弱约束效应.要使企业股票期权制度充分发挥作用,必须变"一强一弱"状态为"双强"状态.为此,需要从四个方面着手不断加强对经理人的企业内部约束和外部约束,包括:建立企业经营管理者的市场选拔机制;建立有效的业绩考核评价体系;完善证券市场;完善公司治理结构.
企業股票期權製度是一項有效的激勵約束機製,其實施的理想效果是產生彊激勵彊約束效應.然而,我國目前的實際情況導緻企業實施股票期權製度存在彊激勵弱約束效應.要使企業股票期權製度充分髮揮作用,必鬚變"一彊一弱"狀態為"雙彊"狀態.為此,需要從四箇方麵著手不斷加彊對經理人的企業內部約束和外部約束,包括:建立企業經營管理者的市場選拔機製;建立有效的業績攷覈評價體繫;完善證券市場;完善公司治理結構.
기업고표기권제도시일항유효적격려약속궤제,기실시적이상효과시산생강격려강약속효응.연이,아국목전적실제정황도치기업실시고표기권제도존재강격려약약속효응.요사기업고표기권제도충분발휘작용,필수변"일강일약"상태위"쌍강"상태.위차,수요종사개방면착수불단가강대경리인적기업내부약속화외부약속,포괄:건립기업경영관리자적시장선발궤제;건립유효적업적고핵평개체계;완선증권시장;완선공사치리결구.
