兰州学刊
蘭州學刊
란주학간
LANZHOU JOURNAL
2007年
6期
98-100
,共3页
企业年金%代理问题%激励机制%约束机制
企業年金%代理問題%激勵機製%約束機製
기업년금%대리문제%격려궤제%약속궤제
企业年金基金委托投资中由于信息不对称和委托代理双方的目标函数不一致,不可避免地会出现代理问题:"逆选择"、不完备契约、"道德风险"等.为了保证代理人的行为不偏离或损害委托人的利益,作为委托人一方的企业年金理事会必须加强激励机制和约束机制的建设.合理的薪酬契约和资格拍卖制度的建立,将促使处于信息优势地位的基金管理公司实现信息自显,从而实现二者利益的最佳结合,达到激励约束相容状态.
企業年金基金委託投資中由于信息不對稱和委託代理雙方的目標函數不一緻,不可避免地會齣現代理問題:"逆選擇"、不完備契約、"道德風險"等.為瞭保證代理人的行為不偏離或損害委託人的利益,作為委託人一方的企業年金理事會必鬚加彊激勵機製和約束機製的建設.閤理的薪酬契約和資格拍賣製度的建立,將促使處于信息優勢地位的基金管理公司實現信息自顯,從而實現二者利益的最佳結閤,達到激勵約束相容狀態.
기업년금기금위탁투자중유우신식불대칭화위탁대리쌍방적목표함수불일치,불가피면지회출현대리문제:"역선택"、불완비계약、"도덕풍험"등.위료보증대리인적행위불편리혹손해위탁인적이익,작위위탁인일방적기업년금리사회필수가강격려궤제화약속궤제적건설.합리적신수계약화자격박매제도적건립,장촉사처우신식우세지위적기금관리공사실현신식자현,종이실현이자이익적최가결합,체도격려약속상용상태.
