武汉理工大学学报（信息与管理工程版）
武漢理工大學學報（信息與管理工程版）
무한리공대학학보（신식여관리공정판）
JOURNAL OF WUHAN AUTOMOTIVE POLYTECHNIC UNIVERSITY
2007年
8期
160-163
,共4页
柔性管理%人力资源%管理
柔性管理%人力資源%管理
유성관리%인력자원%관리
从历史的演进角度,提出了柔性人力资源管理可能是未来一段时间内的主导性研究;界定了柔性管理及柔性人力资源管理.并高度概括了柔性人力资源管理所具有的4个特征,提出柔性管理的实施必须以高素质员工为基础,以建设高效、稳定的员工队伍为目标,最终让价值观成为员工的"心理"契约,并使之成为引导员工的自觉行动.
從歷史的縯進角度,提齣瞭柔性人力資源管理可能是未來一段時間內的主導性研究;界定瞭柔性管理及柔性人力資源管理.併高度概括瞭柔性人力資源管理所具有的4箇特徵,提齣柔性管理的實施必鬚以高素質員工為基礎,以建設高效、穩定的員工隊伍為目標,最終讓價值觀成為員工的"心理"契約,併使之成為引導員工的自覺行動.
종역사적연진각도,제출료유성인력자원관리가능시미래일단시간내적주도성연구;계정료유성관리급유성인력자원관리.병고도개괄료유성인력자원관리소구유적4개특정,제출유성관리적실시필수이고소질원공위기출,이건설고효、은정적원공대오위목표,최종양개치관성위원공적"심리"계약,병사지성위인도원공적자각행동.
