护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2009年
7期
6-7
,共2页
柯彩霞%林爱华%刘琼慧%谢碧珍
柯綵霞%林愛華%劉瓊慧%謝碧珍
가채하%림애화%류경혜%사벽진
临床护士%离职意愿%影响因素
臨床護士%離職意願%影響因素
림상호사%리직의원%영향인소
目的 探讨临床护士离职意愿的影响因素.方法 采用方便抽样的方法 对广州市7所医院的944名注册护士进行问卷调查,内容包括一般人口学特征、工作满意度、组织承诺、离职意愿4个方面.结果 影响离职意愿因素有组织承诺(β=-0.340)、年龄(β=-0.264)、工作满意度(β=-0.140).结论 影响临床护士离职意愿的因素依次为:组织承诺、年龄、工作满意度.
目的 探討臨床護士離職意願的影響因素.方法 採用方便抽樣的方法 對廣州市7所醫院的944名註冊護士進行問捲調查,內容包括一般人口學特徵、工作滿意度、組織承諾、離職意願4箇方麵.結果 影響離職意願因素有組織承諾(β=-0.340)、年齡(β=-0.264)、工作滿意度(β=-0.140).結論 影響臨床護士離職意願的因素依次為:組織承諾、年齡、工作滿意度.
목적 탐토림상호사리직의원적영향인소.방법 채용방편추양적방법 대엄주시7소의원적944명주책호사진행문권조사,내용포괄일반인구학특정、공작만의도、조직승낙、리직의원4개방면.결과 영향리직의원인소유조직승낙(β=-0.340)、년령(β=-0.264)、공작만의도(β=-0.140).결론 영향림상호사리직의원적인소의차위:조직승낙、년령、공작만의도.
