计算机应用与软件
計算機應用與軟件
계산궤응용여연건
COMPUTER APPLICATIONS AND SOFTWARE
2011年
3期
20-25,43
,共7页
软件项目管理%人力资源调度%性格能力%技术能力%优化匹配
軟件項目管理%人力資源調度%性格能力%技術能力%優化匹配
연건항목관리%인력자원조도%성격능력%기술능력%우화필배
依赖主观判断和个人经验的任务人员分配方法具有不稳定性和不可靠性,直接导致较低的人力资源利用效率.已有的资源调度方法对人力资源的复杂性和能力差异性考虑不足.提出了一种支持软件项目资源调度的任务人员优化匹配方法.方法将心理学与软件项目管理进行结合,通过挖掘人力资源的性格能力属性,综合技术能力属性,对任务人员的匹配过程进行优化.工具和实验表明,方法可为项目管理人员进行任务分配时提供有效的决策支持.
依賴主觀判斷和箇人經驗的任務人員分配方法具有不穩定性和不可靠性,直接導緻較低的人力資源利用效率.已有的資源調度方法對人力資源的複雜性和能力差異性攷慮不足.提齣瞭一種支持軟件項目資源調度的任務人員優化匹配方法.方法將心理學與軟件項目管理進行結閤,通過挖掘人力資源的性格能力屬性,綜閤技術能力屬性,對任務人員的匹配過程進行優化.工具和實驗錶明,方法可為項目管理人員進行任務分配時提供有效的決策支持.
의뢰주관판단화개인경험적임무인원분배방법구유불은정성화불가고성,직접도치교저적인력자원이용효솔.이유적자원조도방법대인력자원적복잡성화능력차이성고필불족.제출료일충지지연건항목자원조도적임무인원우화필배방법.방법장심이학여연건항목관리진행결합,통과알굴인력자원적성격능력속성,종합기술능력속성,대임무인원적필배과정진행우화.공구화실험표명,방법가위항목관리인원진행임무분배시제공유효적결책지지.
