工会论坛——山东省工会管理干部学院学报
工會論罈——山東省工會管理榦部學院學報
공회론단——산동성공회관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF TRADE UNIONS' ADMINISTRATION CADRES
2002年
5期
63-64
,共2页
职业经理人%国有企业%激励机制
職業經理人%國有企業%激勵機製
직업경리인%국유기업%격려궤제
我国国有企业领导制度在改革之后尚不规范,尤其对职业经理人的激励机制上尚未跳出传统的管理模式,应借鉴西方国家的年薪制、期权制,建立我国有效的经理人激励机制.
我國國有企業領導製度在改革之後尚不規範,尤其對職業經理人的激勵機製上尚未跳齣傳統的管理模式,應藉鑒西方國傢的年薪製、期權製,建立我國有效的經理人激勵機製.
아국국유기업령도제도재개혁지후상불규범,우기대직업경리인적격려궤제상상미도출전통적관리모식,응차감서방국가적년신제、기권제,건립아국유효적경리인격려궤제.
