决策与信息（下旬刊）
決策與信息（下旬刊）
결책여신식（하순간）
THE FRIEND OF THE HEAD
2009年
9期
16-17
,共2页
劳动合同法%劳务派遣%评析
勞動閤同法%勞務派遣%評析
노동합동법%노무파견%평석
2008年1月1日起新近施行的<劳动合同法>规定了一种新的用工形式,即劳务派遣.这是劳务派遣制度首次在我国法律中明确得到认可.在这种新的用工形式下,涉及劳动者根本利益的劳动者的地位问题依然没有得到有效解决,劳动者的弱势地位依然如故.本文就现行法律对劳务派遣这一制度的规定存在的不足之处进行了探讨.
2008年1月1日起新近施行的<勞動閤同法>規定瞭一種新的用工形式,即勞務派遣.這是勞務派遣製度首次在我國法律中明確得到認可.在這種新的用工形式下,涉及勞動者根本利益的勞動者的地位問題依然沒有得到有效解決,勞動者的弱勢地位依然如故.本文就現行法律對勞務派遣這一製度的規定存在的不足之處進行瞭探討.
2008년1월1일기신근시행적<노동합동법>규정료일충신적용공형식,즉노무파견.저시노무파견제도수차재아국법률중명학득도인가.재저충신적용공형식하,섭급노동자근본이익적노동자적지위문제의연몰유득도유효해결,노동자적약세지위의연여고.본문취현행법률대노무파견저일제도적규정존재적불족지처진행료탐토.
