华南理工大学学报（社会科学版）
華南理工大學學報（社會科學版）
화남리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOUTH CHINA UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2010年
3期
53-59
,共7页
国有企业经营者%薪酬%制度困境
國有企業經營者%薪酬%製度睏境
국유기업경영자%신수%제도곤경
2009年9月份人力资源和社会保障部等六部门联合出台<关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见>, 旨在规范国有企业经营者薪酬制度, 解决自去年出现的舆论和民众对国有企业经营者高薪的批评与职责.本文以法学理论的角度, 提出国有企业经营者薪酬制度困境, 并分三个层次逐一分析.
2009年9月份人力資源和社會保障部等六部門聯閤齣檯<關于進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見>, 旨在規範國有企業經營者薪酬製度, 解決自去年齣現的輿論和民衆對國有企業經營者高薪的批評與職責.本文以法學理論的角度, 提齣國有企業經營者薪酬製度睏境, 併分三箇層次逐一分析.
2009년9월빈인력자원화사회보장부등륙부문연합출태<관우진일보규범중앙기업부책인신수관리적지도의견>, 지재규범국유기업경영자신수제도, 해결자거년출현적여론화민음대국유기업경영자고신적비평여직책.본문이법학이론적각도, 제출국유기업경영자신수제도곤경, 병분삼개층차축일분석.
