中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2010年
9期
27-30
,共4页
周荣慧%呼滨%丁炎明%燕云
週榮慧%呼濱%丁炎明%燕雲
주영혜%호빈%정염명%연운
职业倦怠%追踪研究%皮质醇%人格特征
職業倦怠%追蹤研究%皮質醇%人格特徵
직업권태%추종연구%피질순%인격특정
目的:了解综合性医院护士职业倦怠发生及影响因素的动态变化.方法:采用整群抽样方法,对2006～2009年北京城区综合医院1630名护士的职业倦怠、工作满意度、社会支持等进行追踪调查.结果:①2009年高学历,高收入,愿意从事护理工作的人数高于2006年,②2009年倦怠状况好于2006年,高度倦怠发生率在EE、DP维度下降,PA没有变化;③精神质人格、神经质人格、工作性质、工作期望、人际关系应激、支持、交谈、年龄是护士职业倦怠发生率的影响因素,④倦怠组血液皮质醇含量高于非倦怠组.结论:①护士职业倦怠状况明显改善;②重视人格特征对护上职业倦息的影响;③积极推进护士群体的支持性团体建设.
目的:瞭解綜閤性醫院護士職業倦怠髮生及影響因素的動態變化.方法:採用整群抽樣方法,對2006～2009年北京城區綜閤醫院1630名護士的職業倦怠、工作滿意度、社會支持等進行追蹤調查.結果:①2009年高學歷,高收入,願意從事護理工作的人數高于2006年,②2009年倦怠狀況好于2006年,高度倦怠髮生率在EE、DP維度下降,PA沒有變化;③精神質人格、神經質人格、工作性質、工作期望、人際關繫應激、支持、交談、年齡是護士職業倦怠髮生率的影響因素,④倦怠組血液皮質醇含量高于非倦怠組.結論:①護士職業倦怠狀況明顯改善;②重視人格特徵對護上職業倦息的影響;③積極推進護士群體的支持性糰體建設.
목적:료해종합성의원호사직업권태발생급영향인소적동태변화.방법:채용정군추양방법,대2006～2009년북경성구종합의원1630명호사적직업권태、공작만의도、사회지지등진행추종조사.결과:①2009년고학력,고수입,원의종사호리공작적인수고우2006년,②2009년권태상황호우2006년,고도권태발생솔재EE、DP유도하강,PA몰유변화;③정신질인격、신경질인격、공작성질、공작기망、인제관계응격、지지、교담、년령시호사직업권태발생솔적영향인소,④권태조혈액피질순함량고우비권태조.결론:①호사직업권태상황명현개선;②중시인격특정대호상직업권식적영향;③적겁추진호사군체적지지성단체건설.
