经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2011年
4期
89-90
,共2页
后危机时代%女性农民工%心理契约
後危機時代%女性農民工%心理契約
후위궤시대%녀성농민공%심리계약
心理契约是组织与员工之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度以及企业绩效的重要因素.企业组织中良好心理契约的构建必须遵循一定的原则,同时也需要人力资源管理各个环节的共同努力.金融危机对中国农民工中的弱势群体女性农民工就业及其心理预期都带来了很大冲击,后危机时代构建女性农民工良好的心理契约,不仅对于提高企业的劳动生产率和经济效益,而且对于促进国家的经济可持续发展以及全社会的和谐都具有重大的意义.
心理契約是組織與員工之間的心理紐帶,也是影響員工行為和態度以及企業績效的重要因素.企業組織中良好心理契約的構建必鬚遵循一定的原則,同時也需要人力資源管理各箇環節的共同努力.金融危機對中國農民工中的弱勢群體女性農民工就業及其心理預期都帶來瞭很大遲擊,後危機時代構建女性農民工良好的心理契約,不僅對于提高企業的勞動生產率和經濟效益,而且對于促進國傢的經濟可持續髮展以及全社會的和諧都具有重大的意義.
심리계약시조직여원공지간적심리뉴대,야시영향원공행위화태도이급기업적효적중요인소.기업조직중량호심리계약적구건필수준순일정적원칙,동시야수요인력자원관리각개배절적공동노력.금융위궤대중국농민공중적약세군체녀성농민공취업급기심리예기도대래료흔대충격,후위궤시대구건녀성농민공량호적심리계약,불부대우제고기업적노동생산솔화경제효익,이차대우촉진국가적경제가지속발전이급전사회적화해도구유중대적의의.
