商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2011年
10期
73-74
,共2页
人力资源管理%角色定位%战略决策
人力資源管理%角色定位%戰略決策
인력자원관리%각색정위%전략결책
在知识经济的背景下,人力资源管理创新日益成为企业管理创新的重要内容,并显现新的趋势.人力资源管理新的角色定位是使员工成为企业战略伙伴、职能专家、变革的推动者;人力资源管理育人的方向是培养创新性人才、复合型人才、合作型人才.完善人力资源管理必须加快转变观念,推进人力资源管理创新;高度重视、营造新兴企业文化;构筑核心员工资源框架,创造出适合企业发展战略和发展目标的人力资源管理模式.
在知識經濟的揹景下,人力資源管理創新日益成為企業管理創新的重要內容,併顯現新的趨勢.人力資源管理新的角色定位是使員工成為企業戰略夥伴、職能專傢、變革的推動者;人力資源管理育人的方嚮是培養創新性人纔、複閤型人纔、閤作型人纔.完善人力資源管理必鬚加快轉變觀唸,推進人力資源管理創新;高度重視、營造新興企業文化;構築覈心員工資源框架,創造齣適閤企業髮展戰略和髮展目標的人力資源管理模式.
재지식경제적배경하,인력자원관리창신일익성위기업관리창신적중요내용,병현현신적추세.인력자원관리신적각색정위시사원공성위기업전략화반、직능전가、변혁적추동자;인력자원관리육인적방향시배양창신성인재、복합형인재、합작형인재.완선인력자원관리필수가쾌전변관념,추진인력자원관리창신;고도중시、영조신흥기업문화;구축핵심원공자원광가,창조출괄합기업발전전략화발전목표적인력자원관리모식.
