财经研究
財經研究
재경연구
THE STUDY OF FINANCE AND ECONOMICS
2009年
3期
113-123
,共11页
参与一致性%公司经营绩效%个人工作绩效
參與一緻性%公司經營績效%箇人工作績效
삼여일치성%공사경영적효%개인공작적효
文章通过研究不同参与情境下员工参与对预算管理绩效的影响后发现,在不考虑参与一致性情境条件下,员工实际参与程度会通过工作满意度或个人工作绩效,间接提高公司经营绩效,但在考虑参与一致性情境条件下,当参与一致性高时,员工实际参与程度是通过工作满意度间接影响个人工作绩效,进而提升公司经营绩效;当参与一致性低时,员工实际参与程度是通过工作相对紧张度间接影响个人工作绩效,进而提升公司经营绩效.
文章通過研究不同參與情境下員工參與對預算管理績效的影響後髮現,在不攷慮參與一緻性情境條件下,員工實際參與程度會通過工作滿意度或箇人工作績效,間接提高公司經營績效,但在攷慮參與一緻性情境條件下,噹參與一緻性高時,員工實際參與程度是通過工作滿意度間接影響箇人工作績效,進而提升公司經營績效;噹參與一緻性低時,員工實際參與程度是通過工作相對緊張度間接影響箇人工作績效,進而提升公司經營績效.
문장통과연구불동삼여정경하원공삼여대예산관리적효적영향후발현,재불고필삼여일치성정경조건하,원공실제삼여정도회통과공작만의도혹개인공작적효,간접제고공사경영적효,단재고필삼여일치성정경조건하,당삼여일치성고시,원공실제삼여정도시통과공작만의도간접영향개인공작적효,진이제승공사경영적효;당삼여일치성저시,원공실제삼여정도시통과공작상대긴장도간접영향개인공작적효,진이제승공사경영적효.
