山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
SHANDONG SOCIAL SCIENCE
2012年
5期
173-176
,共4页
公务员%范式理论%等级制
公務員%範式理論%等級製
공무원%범식이론%등급제
本文针对目前我国公务员岗位报考人数逐年增加的现象,使用“范式理论”这样一个分析问题的工具,揭示出公务员考试、“官本位”思想、“科举制度热”等一系列社会现象与“等级制”思想的内在联系,推论出结论:“等级制”思想是我国传统社会伦理思想的“范式”;公务员岗位越来越受重视的历史根源就是“等级制”思想.
本文針對目前我國公務員崗位報攷人數逐年增加的現象,使用“範式理論”這樣一箇分析問題的工具,揭示齣公務員攷試、“官本位”思想、“科舉製度熱”等一繫列社會現象與“等級製”思想的內在聯繫,推論齣結論:“等級製”思想是我國傳統社會倫理思想的“範式”;公務員崗位越來越受重視的歷史根源就是“等級製”思想.
본문침대목전아국공무원강위보고인수축년증가적현상,사용“범식이론”저양일개분석문제적공구,게시출공무원고시、“관본위”사상、“과거제도열”등일계렬사회현상여“등급제”사상적내재련계,추론출결론:“등급제”사상시아국전통사회윤리사상적“범식”;공무원강위월래월수중시적역사근원취시“등급제”사상.
