大众商务(下半月)
大衆商務(下半月)
대음상무(하반월)
POPULAR BUSINESS
2009年
8期
200-201
,共2页
营销%人力资源%管理模式
營銷%人力資源%管理模式
영소%인력자원%관리모식
目前企业人力资源管理当中存在一个普遍问题,即企业人力资源管理与员工之间沟通、认同的问题.人力资源管理者没有更好地承担起战略经营伙伴的角色.传统的人力资源管理通过命令、传达等方式实现信息沟通,使其执行效果大打折扣,同时企业花在人力资源规划和宣传的比重严重不足,不利于企业人力资源规划的持续发展.
目前企業人力資源管理噹中存在一箇普遍問題,即企業人力資源管理與員工之間溝通、認同的問題.人力資源管理者沒有更好地承擔起戰略經營夥伴的角色.傳統的人力資源管理通過命令、傳達等方式實現信息溝通,使其執行效果大打摺釦,同時企業花在人力資源規劃和宣傳的比重嚴重不足,不利于企業人力資源規劃的持續髮展.
목전기업인력자원관리당중존재일개보편문제,즉기업인력자원관리여원공지간구통、인동적문제.인력자원관리자몰유경호지승담기전략경영화반적각색.전통적인력자원관리통과명령、전체등방식실현신식구통,사기집행효과대타절구,동시기업화재인력자원규화화선전적비중엄중불족,불리우기업인력자원규화적지속발전.
