研究与发展管理
研究與髮展管理
연구여발전관리
R & D MANAGEMENT
2011年
4期
29-34
,共6页
技术媒介训练系统%训练成效%技术接受模式
技術媒介訓練繫統%訓練成效%技術接受模式
기술매개훈련계통%훈련성효%기술접수모식
技术媒介训练系统应用于教育训练,改变了人才培育训练的方式.为了解技术媒介训练知识系统是否容易被管理者充分运用,本研究融合科技接受模式、个体的科技准备性及计算器自我效能,探讨管理者对知识系统的使用情形.结果发现,从管理者个人角度出发,当训练教材使用多媒体形式,培训数据与系统吸引学习者的注意,将促进管理者采用新技术与新方法来提高工作效率.
技術媒介訓練繫統應用于教育訓練,改變瞭人纔培育訓練的方式.為瞭解技術媒介訓練知識繫統是否容易被管理者充分運用,本研究融閤科技接受模式、箇體的科技準備性及計算器自我效能,探討管理者對知識繫統的使用情形.結果髮現,從管理者箇人角度齣髮,噹訓練教材使用多媒體形式,培訓數據與繫統吸引學習者的註意,將促進管理者採用新技術與新方法來提高工作效率.
기술매개훈련계통응용우교육훈련,개변료인재배육훈련적방식.위료해기술매개훈련지식계통시부용역피관리자충분운용,본연구융합과기접수모식、개체적과기준비성급계산기자아효능,탐토관리자대지식계통적사용정형.결과발현,종관리자개인각도출발,당훈련교재사용다매체형식,배훈수거여계통흡인학습자적주의,장촉진관리자채용신기술여신방법래제고공작효솔.
