护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2011年
1期
3-6
,共4页
主管护士%核心能力%临床护理能力%护理管理能力%护理教育能力%护理科研能力%专业发展能力
主管護士%覈心能力%臨床護理能力%護理管理能力%護理教育能力%護理科研能力%專業髮展能力
주관호사%핵심능력%림상호리능력%호리관리능력%호리교육능력%호이과연능력%전업발전능력
目的 建立一套符合临床护理特点的较为科学、量化可比、简单易行的主管护士核心能力评价指标体系,为主管护士核心能力评价的规范性、客观性和公正性提供理论依据. 方法 通过理论分析、文献回顾法拟定主管护士核心能力评价指标的基本框架,采用德尔菲专家咨询法,组织3轮专家咨询,确定指标体系的结构和各指标的权重. 结果 初步形成的主管护士核心能力评估体系由临床护理能力(10个指标)、护理管理能力(5个指标)、护理教育能力(4个指标)、护理科研能力(5个指标)、专业发展能力(5个指标)5个一级指标,共29个二级指标构成,其一级指标权重分别为0.50、0.10、0.15、0.05、0.20. 结论 该评估体系从不同角度较全面地反映了主管护士核心能力的基本结构,体现了国内临床主管护士的核心能力特点,与护理专业及护理人员的发展与要求一致.
目的 建立一套符閤臨床護理特點的較為科學、量化可比、簡單易行的主管護士覈心能力評價指標體繫,為主管護士覈心能力評價的規範性、客觀性和公正性提供理論依據. 方法 通過理論分析、文獻迴顧法擬定主管護士覈心能力評價指標的基本框架,採用德爾菲專傢咨詢法,組織3輪專傢咨詢,確定指標體繫的結構和各指標的權重. 結果 初步形成的主管護士覈心能力評估體繫由臨床護理能力(10箇指標)、護理管理能力(5箇指標)、護理教育能力(4箇指標)、護理科研能力(5箇指標)、專業髮展能力(5箇指標)5箇一級指標,共29箇二級指標構成,其一級指標權重分彆為0.50、0.10、0.15、0.05、0.20. 結論 該評估體繫從不同角度較全麵地反映瞭主管護士覈心能力的基本結構,體現瞭國內臨床主管護士的覈心能力特點,與護理專業及護理人員的髮展與要求一緻.
목적 건립일투부합림상호리특점적교위과학、양화가비、간단역행적주관호사핵심능력평개지표체계,위주관호사핵심능력평개적규범성、객관성화공정성제공이론의거. 방법 통과이론분석、문헌회고법의정주관호사핵심능력평개지표적기본광가,채용덕이비전가자순법,조직3륜전가자순,학정지표체계적결구화각지표적권중. 결과 초보형성적주관호사핵심능력평고체계유림상호리능력(10개지표)、호리관리능력(5개지표)、호리교육능력(4개지표)、호이과연능력(5개지표)、전업발전능력(5개지표)5개일급지표,공29개이급지표구성,기일급지표권중분별위0.50、0.10、0.15、0.05、0.20. 결론 해평고체계종불동각도교전면지반영료주관호사핵심능력적기본결구,체현료국내림상주관호사적핵심능력특점,여호리전업급호리인원적발전여요구일치.
