当代医学
噹代醫學
당대의학
CHINA CONTEMPORARY MEDICINE
2012年
15期
163-164
,共2页
企业员工%职业性紧张%原因%干预
企業員工%職業性緊張%原因%榦預
기업원공%직업성긴장%원인%간예
目的 探讨对企业员工职业性紧张的原因与干预对策.方法 从深圳市企业中随机选取300名员工,应用问卷调查的方式对其职业性紧张的原因进行总结分析并得出相关干预对策.结果 发放问卷300份,共收回有效问卷231份(77%).职业性紧张原因主要与下列因素相关:工作年限、性别、是否转换过工作、文化程度、是否担任职务等,差异有统计学意义(P<0.05).结论 企业员工职业性紧张原因主要由个人特征所决定,应根据企业员工的个体情况制定实施个性化职业性紧张管理策略,可能有助于改善员工的职业性紧张程度.
目的 探討對企業員工職業性緊張的原因與榦預對策.方法 從深圳市企業中隨機選取300名員工,應用問捲調查的方式對其職業性緊張的原因進行總結分析併得齣相關榦預對策.結果 髮放問捲300份,共收迴有效問捲231份(77%).職業性緊張原因主要與下列因素相關:工作年限、性彆、是否轉換過工作、文化程度、是否擔任職務等,差異有統計學意義(P<0.05).結論 企業員工職業性緊張原因主要由箇人特徵所決定,應根據企業員工的箇體情況製定實施箇性化職業性緊張管理策略,可能有助于改善員工的職業性緊張程度.
목적 탐토대기업원공직업성긴장적원인여간예대책.방법 종심수시기업중수궤선취300명원공,응용문권조사적방식대기직업성긴장적원인진행총결분석병득출상관간예대책.결과 발방문권300빈,공수회유효문권231빈(77%).직업성긴장원인주요여하렬인소상관:공작년한、성별、시부전환과공작、문화정도、시부담임직무등,차이유통계학의의(P<0.05).결론 기업원공직업성긴장원인주요유개인특정소결정,응근거기업원공적개체정황제정실시개성화직업성긴장관리책략,가능유조우개선원공적직업성긴장정도.
