人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2005年
4期
58-60
,共3页
雇员%离职%离职倾向
僱員%離職%離職傾嚮
고원%리직%리직경향
通过问卷调查对275名被试进行雇员离职影响因素的实证研究,结果:①内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣等12个因素影响雇员离职倾向;②内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣会显著影响雇员的离职倾向;③企业性质、行业特征、年龄、工作性质、在现单位工作时间和公司规模等因素在离职倾向上差异显著.
通過問捲調查對275名被試進行僱員離職影響因素的實證研究,結果:①內部機會、工作角色不明、外部機會、工作興趣等12箇因素影響僱員離職傾嚮;②內部機會、工作角色不明、外部機會、工作興趣會顯著影響僱員的離職傾嚮;③企業性質、行業特徵、年齡、工作性質、在現單位工作時間和公司規模等因素在離職傾嚮上差異顯著.
통과문권조사대275명피시진행고원리직영향인소적실증연구,결과:①내부궤회、공작각색불명、외부궤회、공작흥취등12개인소영향고원리직경향;②내부궤회、공작각색불명、외부궤회、공작흥취회현저영향고원적리직경향;③기업성질、행업특정、년령、공작성질、재현단위공작시간화공사규모등인소재리직경향상차이현저.
