佳木斯大学社会科学学报
佳木斯大學社會科學學報
가목사대학사회과학학보
JOURNAL OF SOCIAL SCIENCE OF JIAMUSI UNIVERSITY
2006年
1期
25-28
,共4页
博弈论%激励制度%智猪博弈%纳什均衡%艾克斯罗德实验
博弈論%激勵製度%智豬博弈%納什均衡%艾剋斯囉德實驗
박혁론%격려제도%지저박혁%납십균형%애극사라덕실험
一个组织要在激烈的市场竞争环境中立于不败之地,就应充分调动员工的积极性和创造性,提高组织的效率与效益.然而,各种激励制度能否达到预期的最佳效果,如何才能以最适当的激励制度取得最大的产出、怎样才能避免因为激励不当而造成的消极后果却是一个值得探讨的问题.本文通过对企业效益与员工,员工与员工之间博弈关系,以及企业激励制度对员工工作态度和企业整体效益影响的分析,认为一个持续的,清晰的,给予员工机会,善待员工,回报及时、准确、到位的,合作性的,且辅助以完善的监督和个绩效评估机制的激励制度是一个企业效益最大化的最优选择.
一箇組織要在激烈的市場競爭環境中立于不敗之地,就應充分調動員工的積極性和創造性,提高組織的效率與效益.然而,各種激勵製度能否達到預期的最佳效果,如何纔能以最適噹的激勵製度取得最大的產齣、怎樣纔能避免因為激勵不噹而造成的消極後果卻是一箇值得探討的問題.本文通過對企業效益與員工,員工與員工之間博弈關繫,以及企業激勵製度對員工工作態度和企業整體效益影響的分析,認為一箇持續的,清晰的,給予員工機會,善待員工,迴報及時、準確、到位的,閤作性的,且輔助以完善的鑑督和箇績效評估機製的激勵製度是一箇企業效益最大化的最優選擇.
일개조직요재격렬적시장경쟁배경중립우불패지지,취응충분조동원공적적겁성화창조성,제고조직적효솔여효익.연이,각충격려제도능부체도예기적최가효과,여하재능이최괄당적격려제도취득최대적산출、즘양재능피면인위격려불당이조성적소겁후과각시일개치득탐토적문제.본문통과대기업효익여원공,원공여원공지간박혁관계,이급기업격려제도대원공공작태도화기업정체효익영향적분석,인위일개지속적,청석적,급여원공궤회,선대원공,회보급시、준학、도위적,합작성적,차보조이완선적감독화개적효평고궤제적격려제도시일개기업효익최대화적최우선택.
