社会科学家
社會科學傢
사회과학가
SOCIAL SCIENTIST
2006年
3期
162-164
,共3页
经理人%道德风险%防范%控制
經理人%道德風險%防範%控製
경리인%도덕풍험%방범%공제
按照新制度经济学的观点,道德风险源于人的自利本性,其具体成因有三:一是利益主体的不一致,二是信息的不对称性,三是现实情况的不确定性与契约的不完全性.因此,要防范和控制企业经理人的道德风险,就必须增加资本所有者与企业经理人的利益趋同性,减少二者间的信息不对称程度,构建科学、有效的激励与监督机制.
按照新製度經濟學的觀點,道德風險源于人的自利本性,其具體成因有三:一是利益主體的不一緻,二是信息的不對稱性,三是現實情況的不確定性與契約的不完全性.因此,要防範和控製企業經理人的道德風險,就必鬚增加資本所有者與企業經理人的利益趨同性,減少二者間的信息不對稱程度,構建科學、有效的激勵與鑑督機製.
안조신제도경제학적관점,도덕풍험원우인적자리본성,기구체성인유삼:일시이익주체적불일치,이시신식적불대칭성,삼시현실정황적불학정성여계약적불완전성.인차,요방범화공제기업경리인적도덕풍험,취필수증가자본소유자여기업경리인적이익추동성,감소이자간적신식불대칭정도,구건과학、유효적격려여감독궤제.
