中国冶金教育
中國冶金教育
중국야금교육
CHINA METALLURGICAL EDUCATION
2009年
5期
9-11
,共3页
施宙%管清佩%张殿云%孙雪琳
施宙%管清珮%張殿雲%孫雪琳
시주%관청패%장전운%손설림
高层次人才%引进机制%管理创新
高層次人纔%引進機製%管理創新
고층차인재%인진궤제%관리창신
当今和未来的国际竞争,其实质就是人才的竞争.为适应创新型国家建设的需要,加强高层次人才的引进已成为一所大学发展壮大的重要措施.创新人才引进机制,加强高层次人才队伍建设,是办好一所学校的关键.必须建立、健全高层次人才引进机制,用制度创新来吸引人才、留住人才,使人才效益最大化.
噹今和未來的國際競爭,其實質就是人纔的競爭.為適應創新型國傢建設的需要,加彊高層次人纔的引進已成為一所大學髮展壯大的重要措施.創新人纔引進機製,加彊高層次人纔隊伍建設,是辦好一所學校的關鍵.必鬚建立、健全高層次人纔引進機製,用製度創新來吸引人纔、留住人纔,使人纔效益最大化.
당금화미래적국제경쟁,기실질취시인재적경쟁.위괄응창신형국가건설적수요,가강고층차인재적인진이성위일소대학발전장대적중요조시.창신인재인진궤제,가강고층차인재대오건설,시판호일소학교적관건.필수건립、건전고층차인재인진궤제,용제도창신래흡인인재、류주인재,사인재효익최대화.
