临床误诊误治
臨床誤診誤治
림상오진오치
CLINICAL MISDIAGNOSIS & MISTHERAPY
2009年
7期
88-90
,共3页
护理管理研究%问卷调查%护理人员%职业满意
護理管理研究%問捲調查%護理人員%職業滿意
호리관리연구%문권조사%호리인원%직업만의
目的:探讨加强护理人力资源人性化管理的方法和策略.方法:采用Likert态度量表对我院163名护理人员进行现行管理政策满意度问卷调查,内容包括环境条件、工作成就感、薪酬、人际关系、压力感、管理制度、公平感、安全感、未来认同感、社会承认感10个维度,每个维度含2个子条目.结果:本组调查结果显示,168名被调查者中基本满意者128名,总评分基本满意率为78.5%.护士满意度不同维度平均得分显示对于压力感最不满意,其次是安全感、成就感、公平感和管理制度.根据上述结果,提出针对性管理措施,如加强与护理人员的沟通、满足护理人员的合理需求、制定护理人员奖罚制度、缓解护理人员工作压力等. 结论:加强护理人员的人性化管理,才能充分调动护理队伍的积极性,提高对工作的满意度,有益于稳定护理队伍,提高护理质量.
目的:探討加彊護理人力資源人性化管理的方法和策略.方法:採用Likert態度量錶對我院163名護理人員進行現行管理政策滿意度問捲調查,內容包括環境條件、工作成就感、薪酬、人際關繫、壓力感、管理製度、公平感、安全感、未來認同感、社會承認感10箇維度,每箇維度含2箇子條目.結果:本組調查結果顯示,168名被調查者中基本滿意者128名,總評分基本滿意率為78.5%.護士滿意度不同維度平均得分顯示對于壓力感最不滿意,其次是安全感、成就感、公平感和管理製度.根據上述結果,提齣針對性管理措施,如加彊與護理人員的溝通、滿足護理人員的閤理需求、製定護理人員獎罰製度、緩解護理人員工作壓力等. 結論:加彊護理人員的人性化管理,纔能充分調動護理隊伍的積極性,提高對工作的滿意度,有益于穩定護理隊伍,提高護理質量.
목적:탐토가강호리인력자원인성화관리적방법화책략.방법:채용Likert태도량표대아원163명호리인원진행현행관리정책만의도문권조사,내용포괄배경조건、공작성취감、신수、인제관계、압력감、관리제도、공평감、안전감、미래인동감、사회승인감10개유도,매개유도함2개자조목.결과:본조조사결과현시,168명피조사자중기본만의자128명,총평분기본만의솔위78.5%.호사만의도불동유도평균득분현시대우압력감최불만의,기차시안전감、성취감、공평감화관리제도.근거상술결과,제출침대성관리조시,여가강여호리인원적구통、만족호리인원적합리수구、제정호리인원장벌제도、완해호리인원공작압력등. 결론:가강호리인원적인성화관리,재능충분조동호리대오적적겁성,제고대공작적만의도,유익우은정호리대오,제고호리질량.
