南昌大学学报（人文社会科学版）
南昌大學學報（人文社會科學版）
남창대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF NANCHANG UNIVERSITY (HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES)
2010年
1期
20-24
,共5页
公务员%退出制度%优势%劣势%对策
公務員%退齣製度%優勢%劣勢%對策
공무원%퇴출제도%우세%열세%대책
公务员退出是公务员管理的重要环节,但是,目前我国公务员退出在实施中存在成本损失和人力资本浪费、利益机制的非正常化及公务员人才安全等问题.虽然近年来由于中央的支持、各地政府的积极探索和吸取国外经验以及专门管理机构的设立和社会就业观念的变化等因素为公务员退出制度的完善提供了有利条件,但是仍然存在一些不利因素,如公务员职业就业理念及官本位思想的存在、政府机关的"所有者缺位"、公务员退出的配套机制不健全等.因此,应在综合分析完善我国公务员退出制度的优劣势的基础上,强化公务员职业化观念,推广聘任制,建立有效的约束机制和配套制度,以促进公务员退出制度的完善.
公務員退齣是公務員管理的重要環節,但是,目前我國公務員退齣在實施中存在成本損失和人力資本浪費、利益機製的非正常化及公務員人纔安全等問題.雖然近年來由于中央的支持、各地政府的積極探索和吸取國外經驗以及專門管理機構的設立和社會就業觀唸的變化等因素為公務員退齣製度的完善提供瞭有利條件,但是仍然存在一些不利因素,如公務員職業就業理唸及官本位思想的存在、政府機關的"所有者缺位"、公務員退齣的配套機製不健全等.因此,應在綜閤分析完善我國公務員退齣製度的優劣勢的基礎上,彊化公務員職業化觀唸,推廣聘任製,建立有效的約束機製和配套製度,以促進公務員退齣製度的完善.
공무원퇴출시공무원관리적중요배절,단시,목전아국공무원퇴출재실시중존재성본손실화인력자본낭비、이익궤제적비정상화급공무원인재안전등문제.수연근년래유우중앙적지지、각지정부적적겁탐색화흡취국외경험이급전문관리궤구적설립화사회취업관념적변화등인소위공무원퇴출제도적완선제공료유리조건,단시잉연존재일사불리인소,여공무원직업취업이념급관본위사상적존재、정부궤관적"소유자결위"、공무원퇴출적배투궤제불건전등.인차,응재종합분석완선아국공무원퇴출제도적우열세적기출상,강화공무원직업화관념,추엄빙임제,건립유효적약속궤제화배투제도,이촉진공무원퇴출제도적완선.
