护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2010年
11期
76-78
,共3页
王莉莉%张庆玲%梁宇%高照渝%孟君
王莉莉%張慶玲%樑宇%高照渝%孟君
왕리리%장경령%량우%고조투%맹군
社区%护理人员%组织承诺%离职意愿%调查分析
社區%護理人員%組織承諾%離職意願%調查分析
사구%호리인원%조직승낙%리직의원%조사분석
目的 探讨社区护理人员的组织承诺水平及与离职意愿的关系,为有效稳定社区护理队伍及科学管理提供依据.方法 用组织承诺量表和离职意愿量表对牡丹江市32所社区卫生服务机构的158名护理人员进行问卷调查.结果社区护理人员组织承诺总分64.01±10.16,各维度的得分从高到低依次为规范承诺、感情承诺、理想承诺、机会承诺、经济承诺.离职意愿总分为15.45±3.58,社区护理人员组织承诺总分及各维度得分与离职意愿呈显著负相关(均P＜0.01).结论 社区护理人员的组织承诺对离职意愿有显著的预测性,提示护理管理者应采取有效手段培养社区护理人员对医院的感情和忠诚程度,降低她们的离职倾向.
目的 探討社區護理人員的組織承諾水平及與離職意願的關繫,為有效穩定社區護理隊伍及科學管理提供依據.方法 用組織承諾量錶和離職意願量錶對牡丹江市32所社區衛生服務機構的158名護理人員進行問捲調查.結果社區護理人員組織承諾總分64.01±10.16,各維度的得分從高到低依次為規範承諾、感情承諾、理想承諾、機會承諾、經濟承諾.離職意願總分為15.45±3.58,社區護理人員組織承諾總分及各維度得分與離職意願呈顯著負相關(均P＜0.01).結論 社區護理人員的組織承諾對離職意願有顯著的預測性,提示護理管理者應採取有效手段培養社區護理人員對醫院的感情和忠誠程度,降低她們的離職傾嚮.
목적 탐토사구호리인원적조직승낙수평급여리직의원적관계,위유효은정사구호리대오급과학관리제공의거.방법 용조직승낙량표화리직의원량표대모단강시32소사구위생복무궤구적158명호리인원진행문권조사.결과사구호리인원조직승낙총분64.01±10.16,각유도적득분종고도저의차위규범승낙、감정승낙、이상승낙、궤회승낙、경제승낙.리직의원총분위15.45±3.58,사구호리인원조직승낙총분급각유도득분여리직의원정현저부상관(균P＜0.01).결론 사구호리인원적조직승낙대리직의원유현저적예측성,제시호리관리자응채취유효수단배양사구호리인원대의원적감정화충성정도,강저저문적리직경향.
