山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
SHANDONG SOCIAL SCIENCE
2012年
5期
136-138
,共3页
国有企业%人才队伍建设%理念机制
國有企業%人纔隊伍建設%理唸機製
국유기업%인재대오건설%이념궤제
国有企业要实现科学发展,关键在人才,希望也在人才.对此,国有企业必须以高度的历史责任感,以长远发展的战略眼光,不断创新工作理念、完善机制措施,使企业各类人才干事有舞台、发展有空间.强化“优先开发人才资源”的理念,完善人才培养机制；强化“为人才搭建事业舞台”的理念,完善人才成长建设机制；强化“激活人才就是激活生产力”的理念,完善人才激励约束机制；强化“留住人才就是留住效益增长点”的理念,完善人才关怀服务机制.
國有企業要實現科學髮展,關鍵在人纔,希望也在人纔.對此,國有企業必鬚以高度的歷史責任感,以長遠髮展的戰略眼光,不斷創新工作理唸、完善機製措施,使企業各類人纔榦事有舞檯、髮展有空間.彊化“優先開髮人纔資源”的理唸,完善人纔培養機製；彊化“為人纔搭建事業舞檯”的理唸,完善人纔成長建設機製；彊化“激活人纔就是激活生產力”的理唸,完善人纔激勵約束機製；彊化“留住人纔就是留住效益增長點”的理唸,完善人纔關懷服務機製.
국유기업요실현과학발전,관건재인재,희망야재인재.대차,국유기업필수이고도적역사책임감,이장원발전적전략안광,불단창신공작이념、완선궤제조시,사기업각류인재간사유무태、발전유공간.강화“우선개발인재자원”적이념,완선인재배양궤제；강화“위인재탑건사업무태”적이념,완선인재성장건설궤제；강화“격활인재취시격활생산력”적이념,완선인재격려약속궤제；강화“류주인재취시류주효익증장점”적이념,완선인재관부복무궤제.
