江汉石油职工大学学报
江漢石油職工大學學報
강한석유직공대학학보
JOURNAL OF JIANGHAN PETROLEUM UNIVERSITY OF STAFF AND WORKERS
2005年
3期
52-54
,共3页
人本管理%人性化管理%制度化约束机制
人本管理%人性化管理%製度化約束機製
인본관리%인성화관리%제도화약속궤제
人本管理是科学管理发展的高级阶段,它的内涵是依靠人、尊重人、开发人、塑造人、发展人、成就人.如何实现人本管理,关键在于人性化管理,即在管理过程中尊重人性,尊重个性,体现人的价值,辅助人的自我实现;其次是要规范个体的行为,实施制度化的约束机制.
人本管理是科學管理髮展的高級階段,它的內涵是依靠人、尊重人、開髮人、塑造人、髮展人、成就人.如何實現人本管理,關鍵在于人性化管理,即在管理過程中尊重人性,尊重箇性,體現人的價值,輔助人的自我實現;其次是要規範箇體的行為,實施製度化的約束機製.
인본관리시과학관리발전적고급계단,타적내함시의고인、존중인、개발인、소조인、발전인、성취인.여하실현인본관리,관건재우인성화관리,즉재관리과정중존중인성,존중개성,체현인적개치,보조인적자아실현;기차시요규범개체적행위,실시제도화적약속궤제.
