中华现代护理杂志
中華現代護理雜誌
중화현대호리잡지
CHINESE JOURNAL OF MODERN NURSING
2011年
23期
2729-2732
,共4页
护士%分配公平感%影响因素%三甲综合医院
護士%分配公平感%影響因素%三甲綜閤醫院
호사%분배공평감%영향인소%삼갑종합의원
Nurse%Distributive justice%Influencing factors%Third-A level comprehensive hospital
目的 了解临床护士的分配公平感现状，分析其影响因素为护理人力资源管理决策提供依据。方法 采用分配公平指数量对某三甲综合医院448名护士进行调查，以了解护士的公平感现状。结果 448名护士自我公平感条目评分平均（17.82±4.93）分，工作情境公平感评分平均（16.89±4.23）分。不同岗位护士在自我公平感方面的比较差异有统计学意义[(19.42 ±4.19)，(17.18±4.21)，(17.06±4.46)分，F=3.502，P＜0.05]，在工作情境公平的感知上的差异有统计学意义[(19.06±3.03)，（17.58±3.68），(16.18±4.16)分，F=4.974，P＜0.01）]；不同科室护士在自我公平感和工作情境公平的感知方面的比较差异均有统计学意义(P＜0.05)。经影响因素的多元逐步回归分析显示，科室和岗位是护士公平感的影响因素（P＜0.05）。结论 护士对医院的各项分配感觉一般公平，岗位的不同影响了护士的分配公平感。
目的 瞭解臨床護士的分配公平感現狀，分析其影響因素為護理人力資源管理決策提供依據。方法 採用分配公平指數量對某三甲綜閤醫院448名護士進行調查，以瞭解護士的公平感現狀。結果 448名護士自我公平感條目評分平均（17.82±4.93）分，工作情境公平感評分平均（16.89±4.23）分。不同崗位護士在自我公平感方麵的比較差異有統計學意義[(19.42 ±4.19)，(17.18±4.21)，(17.06±4.46)分，F=3.502，P＜0.05]，在工作情境公平的感知上的差異有統計學意義[(19.06±3.03)，（17.58±3.68），(16.18±4.16)分，F=4.974，P＜0.01）]；不同科室護士在自我公平感和工作情境公平的感知方麵的比較差異均有統計學意義(P＜0.05)。經影響因素的多元逐步迴歸分析顯示，科室和崗位是護士公平感的影響因素（P＜0.05）。結論 護士對醫院的各項分配感覺一般公平，崗位的不同影響瞭護士的分配公平感。
목적 료해림상호사적분배공평감현상，분석기영향인소위호리인력자원관리결책제공의거。방법 채용분배공평지수량대모삼갑종합의원448명호사진행조사，이료해호사적공평감현상。결과 448명호사자아공평감조목평분평균（17.82±4.93）분，공작정경공평감평분평균（16.89±4.23）분。불동강위호사재자아공평감방면적비교차이유통계학의의[(19.42 ±4.19)，(17.18±4.21)，(17.06±4.46)분，F=3.502，P＜0.05]，재공작정경공평적감지상적차이유통계학의의[(19.06±3.03)，（17.58±3.68），(16.18±4.16)분，F=4.974，P＜0.01）]；불동과실호사재자아공평감화공작정경공평적감지방면적비교차이균유통계학의의(P＜0.05)。경영향인소적다원축보회귀분석현시，과실화강위시호사공평감적영향인소（P＜0.05）。결론 호사대의원적각항분배감각일반공평，강위적불동영향료호사적분배공평감。
Objective To explore the situation of distributive justice of nurse, snd provide scientific information for nursing human resource management. Methods Investigating 462 nurses in some third-A level general hospital with distributive justice Index 1, 2 to know the situation of distributive justice. Results 462 surveys were distributed and 457 nurses completed them, resulting in a response of 98.92％ ,448 surveys was utilized. The mean score of self justice was (17.82 +4. 93), work situation justice was (16.89 ±4.23). There were statistical differences in justice among different departments [(19.42 +4.19), (17.18 ±4.21),(17.06 ±4.46), respectively,F = 3.502,P ＜0.05], there were statistical differences in work situation justice among different duties [(19.06 ± 3.03),(17.58 +3.68),(16.18±4.16),F=4.974,P＜0.01)]. Multiple logistic regression analysis shows that department and job duty were main influencing factors (P ＜ 0.05). Conclusions Nursers feel distribution general fair.Departments and job duty influence the sense of justice.
