北方经济
北方經濟
북방경제
NORTHERN ECONOMY
2007年
12期
40-41
,共2页
人力资源开发与管理%问题%对策
人力資源開髮與管理%問題%對策
인력자원개발여관리%문제%대책
本文归纳了当前我国企业在人力资源开发与管理中存在的主要问题,并从观念、管理理论、运行机制、人力投资、人力资源部门定位等方面分析了存在问题的原因,在此基础上,提出了转变观念,树立人本管理理念;适应市场,做好人力资源规划;增加投入,搞好员工培训;转变角色,提升人力资源部门地位的对策.
本文歸納瞭噹前我國企業在人力資源開髮與管理中存在的主要問題,併從觀唸、管理理論、運行機製、人力投資、人力資源部門定位等方麵分析瞭存在問題的原因,在此基礎上,提齣瞭轉變觀唸,樹立人本管理理唸;適應市場,做好人力資源規劃;增加投入,搞好員工培訓;轉變角色,提升人力資源部門地位的對策.
본문귀납료당전아국기업재인력자원개발여관리중존재적주요문제,병종관념、관리이론、운행궤제、인력투자、인력자원부문정위등방면분석료존재문제적원인,재차기출상,제출료전변관념,수립인본관리이념;괄응시장,주호인력자원규화;증가투입,고호원공배훈;전변각색,제승인력자원부문지위적대책.
