长江大学学报（社会科学版）
長江大學學報（社會科學版）
장강대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF YANGTZE UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2010年
1期
29-31,38
,共4页
激励方式%偏差分析%创新
激勵方式%偏差分析%創新
격려방식%편차분석%창신
在企业管理实践中,激励的方式和手段丰富多样,但是,在具体激励方式的应用中往往会出现这样那样的偏差,达不到应有的激励效果,为了防止偏差,企业在激励方式上应进行创新,以增强职工队伍活力为出发点,改变传统的管理模式,营造一种以正激励为主的企业文化氛围,使整个群体的行为导向更加积极向上,更加富有生气活力,从而形成具有较强执行力的团队.
在企業管理實踐中,激勵的方式和手段豐富多樣,但是,在具體激勵方式的應用中往往會齣現這樣那樣的偏差,達不到應有的激勵效果,為瞭防止偏差,企業在激勵方式上應進行創新,以增彊職工隊伍活力為齣髮點,改變傳統的管理模式,營造一種以正激勵為主的企業文化氛圍,使整箇群體的行為導嚮更加積極嚮上,更加富有生氣活力,從而形成具有較彊執行力的糰隊.
재기업관리실천중,격려적방식화수단봉부다양,단시,재구체격려방식적응용중왕왕회출현저양나양적편차,체불도응유적격려효과,위료방지편차,기업재격려방식상응진행창신,이증강직공대오활력위출발점,개변전통적관리모식,영조일충이정격려위주적기업문화분위,사정개군체적행위도향경가적겁향상,경가부유생기활력,종이형성구유교강집행력적단대.
