重庆大学学报（社会科学版）
重慶大學學報（社會科學版）
중경대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2006年
5期
40-46
,共7页
OBSE%测量方法%前因与结果%调节效应
OBSE%測量方法%前因與結果%調節效應
OBSE%측량방법%전인여결과%조절효응
基于组织的自尊(organization-based self-esteem,简称OBSE)是20世纪80年代末在自尊(self-esteem)概念的基础上发展起来的,学者们主要是借鉴Pierce开发的量表对其进行测量.OBSE的前因可归为个体特性、工作特性和组织特性三类,个体特性集中于基本特性、人格特性和态度特性;OBSE的结果主要表现为对员工态度、行为和绩效的影响;OBSE还会对工作特性和角色状况与员工反应间的作用关系起调节效应.本文在对该理论全面述评的基础上,对其未来的发展趋势及对我国组织内部员工OBSE的管理进行了初步探讨.
基于組織的自尊(organization-based self-esteem,簡稱OBSE)是20世紀80年代末在自尊(self-esteem)概唸的基礎上髮展起來的,學者們主要是藉鑒Pierce開髮的量錶對其進行測量.OBSE的前因可歸為箇體特性、工作特性和組織特性三類,箇體特性集中于基本特性、人格特性和態度特性;OBSE的結果主要錶現為對員工態度、行為和績效的影響;OBSE還會對工作特性和角色狀況與員工反應間的作用關繫起調節效應.本文在對該理論全麵述評的基礎上,對其未來的髮展趨勢及對我國組織內部員工OBSE的管理進行瞭初步探討.
기우조직적자존(organization-based self-esteem,간칭OBSE)시20세기80년대말재자존(self-esteem)개념적기출상발전기래적,학자문주요시차감Pierce개발적량표대기진행측량.OBSE적전인가귀위개체특성、공작특성화조직특성삼류,개체특성집중우기본특성、인격특성화태도특성;OBSE적결과주요표현위대원공태도、행위화적효적영향;OBSE환회대공작특성화각색상황여원공반응간적작용관계기조절효응.본문재대해이론전면술평적기출상,대기미래적발전추세급대아국조직내부원공OBSE적관리진행료초보탐토.
