湖南社会科学
湖南社會科學
호남사회과학
HUNAN SOCIAL SCIENCES
2011年
1期
40-42
,共3页
企业社会责任层次%员工社会性情感%员工绩效行为%企业--员工责任共同体
企業社會責任層次%員工社會性情感%員工績效行為%企業--員工責任共同體
기업사회책임층차%원공사회성정감%원공적효행위%기업--원공책임공동체
在简述企业社会责任研究发展历程的基础上,依据中国企业实际特征,提出企业社会责任既是建构的秩序,又是生成的秩序.并将企业社会责任按基本责任、好公民责任、超级责任由低到高的层次,分析企业履行不同层次社会责任对员工社会性情感的影响,从而导致不同的员工绩效行为.得出如下结论:企业始终存在着社会责任状态;企业履行社会责任层次越高,自愿性、自选性越高,外部控制性越低;企业社会责任会促成"企业--员工责任共同体"的产生,企业社会责任的履行对员工绩效行为有传导机制.
在簡述企業社會責任研究髮展歷程的基礎上,依據中國企業實際特徵,提齣企業社會責任既是建構的秩序,又是生成的秩序.併將企業社會責任按基本責任、好公民責任、超級責任由低到高的層次,分析企業履行不同層次社會責任對員工社會性情感的影響,從而導緻不同的員工績效行為.得齣如下結論:企業始終存在著社會責任狀態;企業履行社會責任層次越高,自願性、自選性越高,外部控製性越低;企業社會責任會促成"企業--員工責任共同體"的產生,企業社會責任的履行對員工績效行為有傳導機製.
재간술기업사회책임연구발전역정적기출상,의거중국기업실제특정,제출기업사회책임기시건구적질서,우시생성적질서.병장기업사회책임안기본책임、호공민책임、초급책임유저도고적층차,분석기업리행불동층차사회책임대원공사회성정감적영향,종이도치불동적원공적효행위.득출여하결론:기업시종존재착사회책임상태;기업리행사회책임층차월고,자원성、자선성월고,외부공제성월저;기업사회책임회촉성"기업--원공책임공동체"적산생,기업사회책임적리행대원공적효행위유전도궤제.
