华南预防医学
華南預防醫學
화남예방의학
SOUTH CHINA JOURNAL OF PREVENTIVE MEDICINE
2005年
4期
35-36,38
,共3页
职业满意%职业卫生%流行病学因素%回归分析
職業滿意%職業衛生%流行病學因素%迴歸分析
직업만의%직업위생%류행병학인소%회귀분석
目的了解深圳市外资企业工人职业紧张的来源及相关影响因素,为制定外资企业工人职业紧张的干预措施提供科学依据.方法采用分层整群抽样方法对深圳市4家外资企业工人,应用职业紧张国际量表等进行调查测试,通过多元逐步回归分析等,分析与职业紧张有关的主要影响因素.结果共调查深圳市外资企业工人740人,其总的工作不满意率为17.4%(125/720),其中,对工作本身不满意率为16.0%(117/732),对工作组织不满意率为24.1%(178/739).多元逐步回归分析结果显示"工作心理控制源"、"工资满意度"、"工作危险"、"角色冲突"、"工作自主性"等紧张因素是工作满意度的负面影响因素,"组织认同"、"提升机会"、"非工作活动" 为贡献因素. "角色冲突"和"工作期望"是心理健康的负面影响因素,"应对紧张控制策略"和"组织认同"为主要贡献因素.结论外资企业工人的主要职业紧张因素为:工作心理控制源 、工作危险、角色冲突、工作自主性、任务过重、工作环境以及缺乏安全感等 .
目的瞭解深圳市外資企業工人職業緊張的來源及相關影響因素,為製定外資企業工人職業緊張的榦預措施提供科學依據.方法採用分層整群抽樣方法對深圳市4傢外資企業工人,應用職業緊張國際量錶等進行調查測試,通過多元逐步迴歸分析等,分析與職業緊張有關的主要影響因素.結果共調查深圳市外資企業工人740人,其總的工作不滿意率為17.4%(125/720),其中,對工作本身不滿意率為16.0%(117/732),對工作組織不滿意率為24.1%(178/739).多元逐步迴歸分析結果顯示"工作心理控製源"、"工資滿意度"、"工作危險"、"角色遲突"、"工作自主性"等緊張因素是工作滿意度的負麵影響因素,"組織認同"、"提升機會"、"非工作活動" 為貢獻因素. "角色遲突"和"工作期望"是心理健康的負麵影響因素,"應對緊張控製策略"和"組織認同"為主要貢獻因素.結論外資企業工人的主要職業緊張因素為:工作心理控製源 、工作危險、角色遲突、工作自主性、任務過重、工作環境以及缺乏安全感等 .
목적료해심수시외자기업공인직업긴장적래원급상관영향인소,위제정외자기업공인직업긴장적간예조시제공과학의거.방법채용분층정군추양방법대심수시4가외자기업공인,응용직업긴장국제량표등진행조사측시,통과다원축보회귀분석등,분석여직업긴장유관적주요영향인소.결과공조사심수시외자기업공인740인,기총적공작불만의솔위17.4%(125/720),기중,대공작본신불만의솔위16.0%(117/732),대공작조직불만의솔위24.1%(178/739).다원축보회귀분석결과현시"공작심리공제원"、"공자만의도"、"공작위험"、"각색충돌"、"공작자주성"등긴장인소시공작만의도적부면영향인소,"조직인동"、"제승궤회"、"비공작활동" 위공헌인소. "각색충돌"화"공작기망"시심리건강적부면영향인소,"응대긴장공제책략"화"조직인동"위주요공헌인소.결론외자기업공인적주요직업긴장인소위:공작심리공제원 、공작위험、각색충돌、공작자주성、임무과중、공작배경이급결핍안전감등 .
