产业与科技论坛
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산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2009年
1期
157-158
,共2页
组织公平感%教师%公平心理
組織公平感%教師%公平心理
조직공평감%교사%공평심리
文章以管理为视角,以心理契约与组织公平感的理论为依据,研究教师公平心理缺失的内外因,建构学校管理的主导性与教师的主体性相统一、分配战略与教师比较心理相统一、制度规划与教师切实利益相统一、人文关怀与教师体现价值相统一的教师公平心理.
文章以管理為視角,以心理契約與組織公平感的理論為依據,研究教師公平心理缺失的內外因,建構學校管理的主導性與教師的主體性相統一、分配戰略與教師比較心理相統一、製度規劃與教師切實利益相統一、人文關懷與教師體現價值相統一的教師公平心理.
문장이관리위시각,이심리계약여조직공평감적이론위의거,연구교사공평심리결실적내외인,건구학교관리적주도성여교사적주체성상통일、분배전략여교사비교심리상통일、제도규화여교사절실이익상통일、인문관부여교사체현개치상통일적교사공평심리.
