会计与经济研究
會計與經濟研究
회계여경제연구
Journal of Shanghai LiXin University of Commerce
2012年
2期
42-53
,共12页
高管薪酬管制%审计意见%审计师选择
高管薪酬管製%審計意見%審計師選擇
고관신수관제%심계의견%심계사선택
本文从高管薪酬管制政策对审计意见的影响入手,系统检验了薪酬管制政策的有效性.研究发现国有企业在实施高管薪酬管制政策的同时,经理人可能通过降低会计信息质量规避社会监督,从而遭受了更多的“非标”审计意见,增大了企业的代理成本.进一步研究发现,国企经理人会通过选择不同质量的审计师来应对增加的代理成本.结论表明,薪酬管制政策只能在短期内和表面上缓解国企过高薪酬的代理问题,需要在实施过程中出台相应的配套措施予以辅助.
本文從高管薪酬管製政策對審計意見的影響入手,繫統檢驗瞭薪酬管製政策的有效性.研究髮現國有企業在實施高管薪酬管製政策的同時,經理人可能通過降低會計信息質量規避社會鑑督,從而遭受瞭更多的“非標”審計意見,增大瞭企業的代理成本.進一步研究髮現,國企經理人會通過選擇不同質量的審計師來應對增加的代理成本.結論錶明,薪酬管製政策隻能在短期內和錶麵上緩解國企過高薪酬的代理問題,需要在實施過程中齣檯相應的配套措施予以輔助.
본문종고관신수관제정책대심계의견적영향입수,계통검험료신수관제정책적유효성.연구발현국유기업재실시고관신수관제정책적동시,경리인가능통과강저회계신식질량규피사회감독,종이조수료경다적“비표”심계의견,증대료기업적대리성본.진일보연구발현,국기경리인회통과선택불동질량적심계사래응대증가적대리성본.결론표명,신수관제정책지능재단기내화표면상완해국기과고신수적대리문제,수요재실시과정중출태상응적배투조시여이보조.
