国际护理学杂志
國際護理學雜誌
국제호이학잡지
INTERNATIONAL JOURNAL OF NURSING
2011年
2期
228-230
,共3页
授权赋能%工作卷入%离职意向%护理人力%管理
授權賦能%工作捲入%離職意嚮%護理人力%管理
수권부능%공작권입%리직의향%호리인력%관리
目的 探讨临床护士授权赋能、工作卷入及离职意向现状及影响因素.方法 采用问卷调查法,对延吉市4所医院的350名临床护士进行调查.结果 临床护士授权赋能与其各结构纬度即自我效能、工作意义、自主性及工作影响之间存在正相关关系;临床授权赋能与工作卷入呈显著正相关、与离职意向呈显著负相关(P＜0.01).结论 建议通过树立"以人为本"的管理理念、构建授权赋能的工作环境、提高护理组织的公平性、增加护士参与决策的机会等措施,提高护士工作卷入程度,降低离职意向,从而实现稳定护理队伍的目的.
目的 探討臨床護士授權賦能、工作捲入及離職意嚮現狀及影響因素.方法 採用問捲調查法,對延吉市4所醫院的350名臨床護士進行調查.結果 臨床護士授權賦能與其各結構緯度即自我效能、工作意義、自主性及工作影響之間存在正相關關繫;臨床授權賦能與工作捲入呈顯著正相關、與離職意嚮呈顯著負相關(P＜0.01).結論 建議通過樹立"以人為本"的管理理唸、構建授權賦能的工作環境、提高護理組織的公平性、增加護士參與決策的機會等措施,提高護士工作捲入程度,降低離職意嚮,從而實現穩定護理隊伍的目的.
목적 탐토림상호사수권부능、공작권입급리직의향현상급영향인소.방법 채용문권조사법,대연길시4소의원적350명림상호사진행조사.결과 림상호사수권부능여기각결구위도즉자아효능、공작의의、자주성급공작영향지간존재정상관관계;림상수권부능여공작권입정현저정상관、여리직의향정현저부상관(P＜0.01).결론 건의통과수립"이인위본"적관리이념、구건수권부능적공작배경、제고호리조직적공평성、증가호사삼여결책적궤회등조시,제고호사공작권입정도,강저리직의향,종이실현은정호리대오적목적.
