经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2012年
5期
42
,共1页
以人为本%人力管理%价值%主观能动性
以人為本%人力管理%價值%主觀能動性
이인위본%인력관리%개치%주관능동성
随着市场经济的繁荣发展,传统的人事管理办法已经无法适应新时代的需要,现代企业的经营管理要求经营者树立“以人为本”的人力资源管理观念,着重发挥人的主观能动性,挖掘其潜在价值.本文以现代企业的人力管理为探讨对象,分析其对人的价值实现的作用,力求为我国现代企业的管理建设提供有益的启示.
隨著市場經濟的繁榮髮展,傳統的人事管理辦法已經無法適應新時代的需要,現代企業的經營管理要求經營者樹立“以人為本”的人力資源管理觀唸,著重髮揮人的主觀能動性,挖掘其潛在價值.本文以現代企業的人力管理為探討對象,分析其對人的價值實現的作用,力求為我國現代企業的管理建設提供有益的啟示.
수착시장경제적번영발전,전통적인사관리판법이경무법괄응신시대적수요,현대기업적경영관리요구경영자수립“이인위본”적인력자원관리관념,착중발휘인적주관능동성,알굴기잠재개치.본문이현대기업적인력관리위탐토대상,분석기대인적개치실현적작용,력구위아국현대기업적관리건설제공유익적계시.
